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              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              火星公開課 ·

              09月19日

              熱度: 82772

              區塊鏈行業能否誕生和領英、獵聘、boss直聘同體量的公司?

              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              要點速覽:

              1.真正的頂尖人才還未培養出來,整個行業依舊是供不應求的狀態。

              2.區塊鏈行業非常注重社區,所以更加需要懂商業構建、社群運營和多國語言的人才。

              3.區塊鏈人才培訓市場并未受行情波動而被冷落,尤其是區塊鏈技術培訓市場依舊火熱。

              4.新興行業的人才配備通常會落后新興行業的業務發展,全球區塊鏈人才儲備將落后技術應用發展3-4年,此后3-4年,區塊鏈人才大戰仍將繼續,隨后才會偃旗息鼓。

              5.“區塊鏈+人工智能”的招聘平臺有可能是未來招聘平臺主流。

              9月19日20:00,鏈人ChainHR 創始人張曉媛做客「火星財經創始學習群」,圍繞“區塊鏈領域的人才服務市場和企業人才配置”這一主題,分享了區塊鏈人才市場的過去、現在和未來。

              回顧區塊鏈人才市場的過去,張曉媛總結為不冷靜、不規范、不平衡,具體體現在企業急于擴張,招聘過于瘋狂、缺乏理性,市場缺乏崗位定義、人才薪資定價等標準和共識。

              至于目前,她認為市場在降溫、調節和造血,對求職者來說,區塊鏈行業早期的招聘紅利正慢慢消失,但真正的頂尖人才還未培養出來,整個行業依舊是供不應求的狀態,不過區塊鏈人才培訓市場依舊火熱。

              展望未來,她認為隨著政策逐步開放和行業沉淀,以及越來越多高校人才的不斷輸出,區塊鏈人才市場會規模更大、制度化、供需平衡,而“區塊鏈+人工智能”的招聘平臺有可能成為未來招聘平臺主流。

              以下為張曉媛分享原文,由火星財經(微信:hxcj24h)整理:

              一、區塊鏈人才市場的過去:不冷靜、不規范、不平衡。

              區塊鏈人才市場是一個多維度的概念。

              從招聘主體看,有實體企業對區塊鏈人才的招聘,互聯網公司對區塊鏈人才的招聘,以及最瘋狂的鏈圈新興區塊鏈公司對區塊鏈人才的招聘。

              從需求主體看,有企事業單位,高校實驗室、創業營和政府創新產業園。

              從地域市場看,全國乃至全球都有區塊鏈招聘陣地:國內主要分布在北京、杭州、深圳、上海、廣州、香港、成都、無錫、長沙、西安、沈陽等地;國際主要分布在韓國、日本、美國、新加坡、俄羅斯、蒙古、澳洲以及中東等國家。

              從當前區塊鏈人才的全球分布來看,美國占據25%,其次是印度7%,英國6%。美國的相關人才更多集中在大紐約地區24%,舊金山灣區21%及大洛杉磯地區10%。而中國相關人才基數還較小,從目前的分布來看,主要集中在北京、上海、深圳和杭州。

              從崗位需求看,又可以分區塊鏈技術招聘、金融人才招聘、市場公關運營人才招聘、法律合規人才、財務人才等等。

              今天是從時間維度和大家去聊區塊鏈人才市場的發展,區塊鏈人才市場是伴隨區塊鏈行業發展出來的,其實嚴格來說,區塊鏈第一個項目是比特幣,行業可以說最早誕生于2009年。

              2013年年底我進入這個行業時,最讓我頭疼的就是招聘,很多人根本沒聽說過區塊鏈,往往一個看似合適的候選人,面試的時間一般都超過2個小時,大部分的時間我們都在像馬爸爸當初建立阿里巴巴一樣游說,靠各種福利、職業愿景說服人才加入。

              但根據領英2018年2月數據顯示,全球對于區塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長,在2016-2017年經歷了爆發式的顯著增長,在2018年春季達到一個頂峰。

              在2017年底到2018年初,隨著加密數字貨幣市場行情大漲,一大批投資者(包括機構和個人)財富實現了幾何級倍數增長,一大批區塊鏈公司也應運而生,特別是今年春節后出現人才的大量需求。就火幣老員工出來創業的當時就有30多家,我也是在這個時期不斷的接到老戰友老伙伴的約飯電話。平時這些人最摳的就是時間,但對人才的饑渴上,飯吃多久都沒有問題,只要你答應幫他們找人,都會表現的如釋重負和眉飛色舞。

              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              根據鏈塔智庫與拉勾網聯合發布的《2018年中國區塊鏈人才現狀白皮書》顯示,當時中國區塊鏈公司的招聘需求已達2017年的9.7倍,許多公司為了趕緊招到相關人才拉高了行業內的薪酬水平。

              鏈人對比了四個主要職位發現:當時區塊鏈技術、產品、運營、市場四類的平均月薪分別為2.85萬、2.18萬、1.39萬、1.44萬,而互聯網行業平均月薪分別為1.76萬、1.74萬、1.18萬、1.41萬。

              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              其中漲幅最大的還是技術崗位,通過抓取招聘網站的數據分析,區塊鏈技術基礎年薪平均為46.3萬元,中位數也有 42 萬,這還不包括獎金、初創類公司的期權獎勵,其中70%的崗位薪資集中在30萬-60萬區間內,遠高于互聯網同類職位。

              以上只是一些可統計的公開數據,就我們了解的,一些區塊鏈公司招人完全打破了大眾對一些崗位薪酬的認知范圍,比如某公司招區塊鏈資深記者,開出年薪30萬-60萬的條件,這個薪水水平如果對標互聯網企業的話,差不多是主流門戶網站副主編或總監級別。

              區塊鏈行業薪資高,追根究底,個人認為主要有以下原因:

              1.就公司來講,因為區塊鏈行業大多是初創公司,多在A輪之前的公司,一般公司規模都在百人以下,二三十人居多。這時候的公司狀態招人本來就難,但這個行業發展過于迅速,競爭壓力很大,掙錢相對比較快,為了吸引人才,不太關注招人成本。

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              2.一大批區塊鏈公司都是資產新貴,許多項目融資比較容易,不太差錢,許多區塊鏈創業者都是初創,急于擴張,很容易搶人,看到人才后會因人設崗,而不會因崗訂人。

              3.就行業來說,因為剛起步,很多崗位是新設的,需要什么能力,能拿多少錢,缺乏普遍共識和成熟的標準。企業不知道該開多少工資,人才也不知道自己值多少價。實際上,區塊鏈企業、項目的估值大家也缺乏一個共識和參考標準,這也是造成人才市場混亂的因素之一。

              4.最重要的一點還是供求失衡,市場上區塊鏈人才不管是從數量、專業性、對行業的熟悉度任何一個維度,都無法滿足企業的需求。比如很多企業在招聘時都要求2-5年相關工作經驗,對于一個新興行業,很多有經驗有鐵飯碗的跨界人才還在觀望,懂得相關知識的人本來就少,具有經驗的人更是千金難求,供求嚴重失衡。

              所以我把這個時期的人才招聘市場特征總結為:不冷靜、不規范、不平衡。

              不冷靜是指市場發展迅速,企業急于擴張,招聘過于瘋狂,缺乏理性。

              不規范是指市場缺乏標準、共識,無論是對崗位定義、崗位能力需求、人才薪資定價等。

              不平衡是指供求失衡,這點就不再解釋了。

              二、區塊鏈人才市場的現在:降溫、調節、造血

              加密數字貨幣市場行情大漲,帶動了區塊鏈行業人才市場的瘋狂,同樣,加密數字貨幣市場行情下跌,也讓區塊鏈人才市場開始降溫,部分崗位薪水開始回調。

              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              因為處于業務第一線,鏈人ChainHR能最快感受市場變化,在鏈人ChainHR剛成立的5、6月份,我們當時最頭痛的是手頭區塊鏈人才不夠,無法完成企業需求,每天都在找人,甚至被一些老板堵在門口要人,到了8、9月份,一個最明顯感受是企業端需求沒那么多,也沒那么急迫,人才招聘趨于理性和平靜。

              我把這個時期的人才招聘市場特征總結為:降溫、調節、造血。

              降溫除了企業、項目方財富縮水,需要“開源節流、省吃儉用”外,還與供求變化有關。

              由于第一季度區塊鏈人才市場的過于火爆,帶進來一大批期望財富自由的求職者。眾多傳統行業人才紛紛涌入,除了息息相關的金融、軟件等相關行業,其他相關性較差行業轉行而來的人才也占到了市場的20%。

              隨著人才的涌入,年初成立的大部分區塊鏈公司基本必要崗位得到填充,超常工資招聘已經不再是行業常態,對求職者來說,屬于區塊鏈行業早期的招聘紅利正慢慢消失。

              但話說回來,其他領域行業的人才涌入,滿足一部分需求,減輕了市場價格過高的情況,但真正的頂尖人才還未培養出來,整個行業依舊是供不應求的狀態。

              究其本質,區塊鏈技術是一門多學科跨領域的技術,包含了操作系統、網絡通訊、密碼學、數學、金融、生產等,我國目前在交叉學科、領域方面尚有不足。雖然目前已有部分高等院校展開交叉學科教育、區塊鏈專項技能學科設定,但專業人才在市場上仍十分稀缺。

              拋開技術崗位不說,從其他崗位需求端來看,區塊鏈企業更需要復合型、國際化的人才,因為做區塊鏈公司就是做世界性公司,做區塊鏈項目就是做國際化項目。如果對標互聯網企業,我們會發現區塊鏈行業的一些崗位設置、人才需求有重合,但是因為行業整體處于早期階段,新型市場需要融資,區塊鏈行業非常注重社區,所以更加需要懂商業構建、社群運營和多國語言的人才。

              行情不好,給了很多企業做內功調整的機會,重新梳理崗位職能和招聘,一些能力不匹配的開始慢慢淘汰出去,一些更優質、更符合崗位要求的人慢慢引入進來,從供求關系、人崗匹配、薪資水平……行業開始自行調節。

              在這個時期,區塊鏈人才市場整體還有一大特征就是造血。

              我們很高興看到區塊鏈人才培訓市場并未受到行情波動而被冷落,尤其是區塊鏈技術培訓市場依舊火熱。

              我們更高興看到越來越多高校,尤其是知名高校,開設了區塊鏈相關課程和有學分的學科,隨著行業的發展和高校對于區塊鏈教育的重視,未來一定會有越來越多的專業人才涌入區塊鏈行業。

              當然,新興行業的人才配備通常會落后新興行業的業務發展,全球區塊鏈人才儲備將落后技術應用發展3-4年,此后3-4年,區塊鏈人才大戰仍將繼續,隨后才會偃旗息鼓。

              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              從數量上說,全球有27家知名大學開設了區塊鏈相關課程。和全世界相比,中國和美國各占8家,中國高校開設區塊鏈課程起步比較晚,也比較謹慎,但高校科研機構在區塊鏈研究方面布局很大膽,其中北京是重地,42%的區塊鏈科研機構在北京。

              三、區塊鏈人才市場的未來:規模、制度、供需平衡

              作為垂直區塊鏈行業的全球人才服務商,鏈人ChainHR長期看好區塊鏈行業的發展,相信區塊鏈價值,積極并主動促進區塊鏈行業的健康長久發展。

              和大部分從業者所認為的一樣,鏈人ChainHR也相信未來絕大多數公司都將變成“區塊鏈+”的公司,正如互聯網出現以后,過去二三十年來,絕大多數公司都逐步變成“互聯網+”的公司一樣,未來絕大多數公司都會變成“業務+互聯網+區塊鏈”,由互聯網完成信息的傳遞,區塊鏈完成價值和資產的傳遞,盡管現在看來區塊鏈還是互聯網的子集,但留給我們的想象力,創造力非常大。

              隨著時間發展,政策逐步開放,行業沉淀,頭部企業重新洗牌,出現估值過萬億的區塊鏈企業,以及越來越多高校人才的不斷輸出,未來區塊鏈人才市場會規模更大、制度化、供需平衡。

              另外一些變化也可以預見:

              從個人發展來說,過去傳統行業的從業者,慢慢要學習互聯網工具,通過互聯網平臺去更好完成自己的工作,未來個人工作者也將借助區塊鏈技術,去更好的完成自己工作,每個人都需要“職業改造”,相關的培訓和學習也會興盛一段時間。

              從企業發展來說,大部分企業要么面對同業務區塊鏈企業競爭被動改造,要么主動擁抱變化,自我改造,也會創造大量人才需求,和區塊鏈培訓學習熱潮。

              一些基于區塊鏈技術誕生的全新業務、全新商業模式,也需要人才去實現完成。

              從業務發展布局上說,鏈人會一直深耕區塊鏈招聘和培訓兩個領域。

              在招聘上,鏈人通過自建核心業務團隊、合作、投資入股等方式整合業內業外資源,比如我們會和國家工信部一起共建區塊鏈人才中心,也會和boss直聘、拉勾、獵聘等傳統招聘網站合作,同區塊鏈行業內的同行合作,鏈人的價值主張一直是:開放共贏,區塊鏈人才市場沒有競爭,正如我們的使命,我們想“傳遞區塊鏈人才價值”,想和優秀的人、團隊一起去解決行業發展的難題:行業專業人才稀缺。人才稀缺這個問題實際上是區塊鏈行業發展的巨大挑戰。

              在培訓上,我們在有計劃的和國內外高校一起合作,將行業精英的知識和經驗傳遞給高校人才;同時也在和企業合作,幫助企業內訓,行業培訓;我們也為個人提供專業技能培訓,職場能力培訓,幫助人才提升能力。

              四、人才資源服務行業的商業模式演進

              招聘1.0:互聯網招聘平臺

              招聘類創業是門檻最低,也是最艱難的,在互聯網招聘平臺興起10多年之后,人力資源服務行業的競爭依然激烈,行業不斷有新入局者,同時也沒有形成優勢比較明顯的寡頭,大家在定位和差異化上絞盡腦汁,各有側重。

              比如有主打垂直行業招聘的拉勾(互聯網),主打相關崗位的100offer(技術),按照人群屬性的獵聘(白領招聘),有主打工作類型的(58、趕集,兼職貓等),也有主打職業社交類的(國外LinkedIn,國內的脈脈)。

              這些招聘網站本質都是信息聚合為主,做信息差生意,通過招聘平臺,滿足企業和個人的信息發布需求,從而達成各自所需。

              這種解決方式優點是某種程度提高了社會人才流通效率,缺點是在企業和人才之間形成阻隔,造成信息不對稱、配置效率低、人崗不匹配等問題,給企業和人才帶來另外一些困擾。

              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              招聘2.0:人工智能招聘平臺

              目前主打人工智能的招聘平臺主要是一些獵頭平臺,比如E成、51獵頭、獵上我、獵蘿卜等。

              這類平臺主要想通過“大數據+人工智能”,利用海量簡歷數據匹配海量職位,自動匹配需求和意向,從而代替大量獵頭和HR的耗時工作,提高行業效率。

              這個方向當然是好的,不過目前存在兩個問題:

              一是技術的突破,似乎目前還沒有一家在數據分析和智能匹配上比較突出。

              另外就是這類人工智能招聘平臺需要積累大量數據,有足夠品牌知名度,有足夠多用戶使用,方能實現其提高招聘效率初衷。稍稍遺憾的是,目前往這個方向發展的公司還未發展出大眾知曉的品牌。

              招聘3.0:區塊鏈+人工智能招聘平臺

              鏈人ChainHR認為“區塊鏈+人工智能”的招聘平臺有可能是未來招聘平臺主流,主要理由是:

              1.區塊鏈技術(公開透明)能解決傳統互聯網招聘平臺信息差的問題。

              2.區塊鏈激勵機制能讓人才、HR、獵頭、企業在招聘過程中獲利,更多用戶參與,意味著更大的可能性,可以誕生一個新型商業形態,出現新的招聘明星企業。

              3.最重要的是,企業可以通過“區塊鏈+人工智能”有效減少對招聘平臺和獵頭公司的依賴,減少繁瑣的傳統招聘流程,讓企業在眾多求職者中直觀高效地篩選出對自己有用的人才,節約成本。

              盡管鏈人現在仍然是一家“偏傳統”的人力資源服務公司,我們也在朝這個方向努力靠近,“自己革自己的命”,是因為我們相信用更好的方式解決社會所需,為社會和大眾創造價值,利益更多的人,能為社會解決問題,是一家企業存在的根基。

              問答環節:

              Q1.什么企業需要區塊鏈人才?

              A1:知名大企業,區塊鏈創業項目(公鏈、側鏈、DAPP),交易所,金融監督機構,法務機構,研究機構,培訓機構,投資機構,轉型中的傳統企業,區塊鏈媒體。

              Q2.行業期待什么人進入區塊鏈?

              A2:年輕工程師(golang、backend、熟練C++)

              資深工程師(學位是關于分布式系統、密碼學、P2P協議的)

              有全能力的研究人員,職位適用面非常廣

              有傳統交易所經驗的,金融機構交易員

              有面向金融的法務背景的資深律師或畢業生

              大企業做過growth的市場運營人才

              有微信、telegram等社區運營經驗的人才

              翻譯、運營、BD等配套服務人才

              Q3.目前哪些行業的人在流向區塊鏈行業?

              A3:現在區塊鏈行業的從業人員主要來自傳統互聯網行業、科技金融等行業。所以人才市場的流動一直存在。只不過區塊鏈行業熱起來之后,加快了行業的轉化、分化,加快了人才流動的進程。

              「火星公開課」第178期 |鏈人CEO張曉媛:區塊鏈人才市場的過去、現在和未來

              具體表現是: BAT公司高端人才由向區塊鏈企業轉化的趨勢,據鏈人數據顯示,進入下半年以來,我們獵頭部門直接接到過BAT總監級以上人才簡歷上千份,有明確區塊鏈指向的簡歷大約占80%,其中技術高端人才占50%。 這是頭部公司的人才流動趨勢的一個信號。

              另一個方面,機器智能行業人才開始大批轉向區塊鏈。鏈人數據顯示,機器智能行業的技術人才其實是短缺的。這些人才的轉型一方面和行業發展不夠理想有關,另一方面隨著區塊鏈行業的興起,量化交易人才和大數據人才、機器智能人才在區塊鏈行業持續熱銷。

              隨著P2P行業的衰退,大批的P2P從業者已經涌向區塊鏈行業,很多區塊鏈公司的全員都是P2P轉型過來。

              Q4.什么個性特質的人更適合區塊鏈?

              A4:因為行業還處在早期,新生事物總是更有活力,也有一些自己行業特性,最顯著的特點就是:快。

              拋開基礎崗位能力要求不說,現在區塊鏈行業對人才在行為特質可能有這些期待:比如做事需要雷厲風行,執行效率要高,能多線程處理不同工作,太慢條斯理,習慣依賴反復做同樣的事的人可能適應不了;

              另外就是少一點競爭,多一點合作,心態一定要開放,要知道合作共贏,能抱團取暖,現在行業還很早,大部門項目市場空間都是一片藍海,都在早期,還沒到不是你死就是我活這樣的競爭狀態。

              另外就是要能接受新事物,愿意學習新概念,有時需要一點理想主義氣質,能艱苦奮斗,有抗風險能力。

              當然有上面這些特性的人才,在其他行業也能取得成功,只是說可能如果你有這些特質,你來區塊鏈行業更如魚得水,反之,如果沒有,可能工作開展會更困難。

              Q5.區塊鏈什么人才最搶手?

              A5:現階段當然是技術人才最搶手,具體來說,因為區塊鏈主鏈開發語言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特幣以 C++ 為主,以太坊和超級賬本 Hyperledger 以 Go 為主。現有的主鏈技術方案中,Go 語言應用得最廣泛,也有一些新鏈采用了 Rust 等新語言,所以熱門技術方向主要以,?Go 語言為主,其次是C/C++。

              另外好的運營(用戶增長和社群運營),以及好的產品、好的內容一直都是緊缺的。

              還有能培養人才的人,識別人才,激勵人才,給人才賦能的人最需要。

              結語

              區塊鏈人力市場的發展離不開行業的發展,二者會互相成就,而隨著行業的逐步發展,滲透到全社會,我們相信區塊鏈行業會誕生出和likendin、獵聘、boss直聘同體量,甚至對傳統互聯網招聘公司實現后來居上、彎道超車的公司。

              不同于互聯網公司的獨霸,區塊鏈更需要共建,希望有越來越多的同盟者服務行業的生態文明,也希望行業頭部領袖創造商業價值的同時可以站在更高的社會化價值角度去考慮聯盟的各種機制,資源整合,引領行業生態的共建。

              嘉賓簡介

              張曉媛 / 鏈人ChainHR 創始人&CEO

              畢業于北京工商大學人力資源管理專業,清華五道口金融學院創業營早期學員;火幣網早期員工,任高級人力資源總監,現為火幣集團管理顧問,是火幣企業文化靈魂人物,善于文化塑造、組織結構設計、人力資源配置、公司投資管控。

              對話發起人

              于佳寧博士 / 火幣大學校長

              中國人民大學經濟學博士,現任火幣大學校長、中國通信工業協會區塊鏈專委會副主任委員、中國國際經濟技術合作促進會區塊鏈技術與應用工委副秘書長、中國計算機學會區塊鏈專業委員會委員,原工業和信息化部信息中心工業經濟研究所所長,《2018年中國區塊鏈產業白皮書》編委會主任。

              蔡志川博士 / 亞洲區塊鏈學會會長

              亞洲區塊鏈學會會長,香港區塊鏈資產管理有限公司總裁,世界區塊鏈商學院客席教授、英國劍橋大學區塊鏈商業應用講座講師,被譽為香港區塊鏈首席代言人。


              文章聲明:本文根據「火星財經創始學習群」嘉賓分享內容整理,不代表火星財經立場,轉載須在文章標題后注明“文章來源:火星財經(微信:hxcj24h)”。

              關鍵字: 火星公開課

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