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              「火星公开课」第178期 |链人CEO张晓媛:区块链人才市场的过去、现在和未来

              火星公开课 ·

              2018年09月19日

              热度: 91654

              区块链行?#30340;?#21542;诞生和领英、猎聘、boss直聘同体量的公司?


              要点速览:

              1.真正的顶尖人才还未培养出来,整个行业依旧是供不应求的状态。

              2.区块链行业非常注重社区,所以更?#26377;?#35201;懂商业构建、社群运营和多国语言的人才。

              3.区块链人才培训市场并未受?#26143;?#27874;动而被冷落,尤其是区块链技术培训市场依旧火热。

              4.新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展,全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年,此后3-4年,区块链人才大战仍将继续,随后才会偃旗息鼓。

              5.“区块链+人工智能”的招聘平台有可能是未来招聘平台主流。

              9月19日20:00,链人ChainHR ?#35789;?#20154;张晓媛做客「火星财经?#35789;?#23398;习群」,围绕“区块链领域的人才服务市场和企业人才配置”这一主题,分享了区块链人才市场的过去、现在和未来。

              回顾区块链人才市场的过去,张晓媛总结为不冷静、不规范、不平衡,具体体现在企业急于扩张,招聘过于疯狂、缺乏理性,市场缺乏岗位定义、人才薪资定价?#32570;?#20934;和共识。

              至于目前,她认为市场在降温、调节和造血,对求职者来说,区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失,但真正的顶尖人才还未培养出来,整个行业依旧是供不应求的状态,不过区块链人才培训市场依旧火热。

              展望未来,她认为随着政策逐步开放和行业沉淀,以及越来越多高校人才的不断输出,区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡,而“区块链+人工智能”的招聘平台有可能成为未来招聘平台主流。

              以下为张晓媛分享原文,由火星财经(微信:hxcj24h)整理:

              一、区块链人才市场的过去:不冷静、不规范、不平衡。

              区块链人才市场是一个多维度的概念。

              从招聘主体看,有实体企业对区块链人才的招聘,互联网公司对区块链人才的招聘,以及最疯狂的链圈新兴区块链公司对区块链人才的招聘。

              ?#26377;?#27714;主体看,有企事业单位,高校实验室、创业营和政府创新产业园。

              从地域市场看,全国乃至全球?#21152;星?#22359;链招聘阵地:国内主要分布在北京、杭州、深圳、上海、广州、香港、成都、无锡、长?#22330;?#35199;安、沈阳等地?#36824;手?#35201;分布在韩国、日本、美国、新加坡、俄罗斯、蒙古、澳洲以及中东等国家。

              从当前区块链人才的全球分布来看,美国占据25%,其?#38382;?#21360;度7%,英国6%。美国的相关人才更多集中在大纽约地区24%,旧金山湾区21%及大洛杉矶地区10%。而中国相关人才基数还较小,从目前的分布来看,主要集中在北京、上海、深圳和杭州。

              从岗位需求看,又可以分区块链技术招聘、金融人才招聘、市场公关运营人才招聘、法律合规人才、财务人才等等。

              今天是从时间维度和大家去聊区块链人才市场的发展,区块链人才市场是伴随区块链行业发展出来的,其实严格来说,区块链第一个项目是比特币,行业可以说最早诞生于2009年。

              2013年年底我进入这个行业时,最让我头疼的就是招聘,很多人根本没听说过区块链,往往一个看似合适的候选人,面试的时间一般都超过2个小时,大部分的时间我们都在像马?#32844;?#24403;初建立阿里巴巴一样游说,靠各种福利、职业愿景说服人才加入。

              但根据领英2018年2月数据显示,全球对于区块链人才的需求量从2015年开始出现增长,在2016-2017年经历了爆发式的显著增长,在2018年?#26477;?#36798;到一个顶峰。

              在2017年底到2018年初,随着加密数字货币市场?#26143;?#22823;涨,一大批投资者(包括机构和个人)财富实现了几何级倍数增长,一大批区块链公司也应运而生,特别是今年?#33322;?#21518;出现人才的大量需求。就火币?#26174;?#24037;出来创业的当?#26412;?#26377;30多家,我也是在这个时期不断的接到老?#25509;?#32769;伙伴的约饭电话。平时这些人最抠的就是时间,但对人才的饥渴上,饭吃多久都没有问题,只要你答应帮他们找人,都会表现的如释重负和眉飞色舞。


              根据链塔智库与拉勾网联合发布的《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示,当时中国区块链公司的招聘需求已达2017年的9.7倍,许多公司为了赶紧招到相关人才拉高了行?#30340;?#30340;薪酬水平。

              链人对比了四个主要职位发现:当时区块链技术、产品、运营、市场四类的平均月薪?#30452;?#20026;2.85万、2.18万、1.39万、1.44万,而互联网行业平均月薪?#30452;?#20026;1.76万、1.74万、1.18万、1.41万。


              其中涨幅最大的还是技术岗位,通过抓取招聘网站的数据分析,区块链技术基础年薪平均为46.3万元,中位数也有 42 万,这?#20849;?#21253;括奖金、初创类公司的期权奖励,其中70%的岗位薪?#22987;?#20013;在30万-60万区间内,远高于互联网同类职位。

              以?#29616;?#26159;一些可统计的公开数据,就我们了解的,一些区块链公司招人完全打破了大众对一些岗位薪酬的?#29616;?#33539;围,?#28909;?#26576;公司?#26143;?#22359;链资深记者,开出年薪30万-60万的条件,这个薪水水平如果对标互联网企业的话,差不多是主流门户网站副主编或总监级别。

              区块链行业薪资高,追根究底,个人认为主要有以下原因:

              1.就公司来讲,因为区块链行业大多是初创公司,多在A?#31181;?#21069;的公司,一般公司规模都在百人以下,二三十人居多。这时候的公司状态招人本来就难,但这个行业发展过于迅速,竞争压力很大,挣钱相对比较快,为了吸引人才,不太关注招人成本。


              2.一大批区块链公司都是资产新贵,许多项目融资比较容易,不太差钱,许多区块链创业者都是初创,急于扩张,很容易抢人,看到人才后会因人设岗,而不会因岗订人。

              3.就行业来说,因为刚起步,很多岗位是新设的,需要什么能力,能拿多少钱,缺乏普遍共识和成熟的标准。企业不知道该开多少工资,人才也不知道?#32422;?#20540;多少价。?#23548;?#19978;,区块链企业、项目的估值大家也缺乏一个共识和参?#24613;?#20934;,这也是造成人才市场混乱的因素之一。

              4.最重要的一点还是供求失衡,市场上区块链人才不管是从数量、专业性、对行业的熟悉?#28909;?#20309;一个维度,都无法满足企业的需求。?#28909;?#24456;多企业在招聘时都要求2-5年相关工作经验,对于一个新兴行业,很多有经验有铁饭碗的跨界人才还在观望,懂得相关知识的人本来就少,具有经验的人更是千金难求,供求?#29616;?#22833;衡。

              所以我把这个时期的人才招聘市场特征总结为:不冷静、不规范、不平衡。

              不冷静是指市场发展迅速,企业急于扩张,招聘过于疯狂,缺乏理性。

              不规范是指市场缺乏标准、共识,无论是对岗位定义、岗位能力需求、人才薪资定价等。

              不平衡是指供求失衡,这点就不再解释了。

              二、区块链人才市场的现在?#33322;?#28201;、调节、造血

              加密数字货币市场?#26143;?#22823;涨,带动了区块链行业人才市场的疯狂,同样,加密数字货币市场?#26143;?#19979;跌,也让区块链人才市场开始降温,部分岗位薪水开始回调。


              因为处于业务第一线,链人ChainHR能最快感受市场变化,在链人ChainHR刚成立的5、6月份,我们当时最头痛的是手头区块链人才不够,无法完成企业需求,每天都在找人,甚至被一些?#20064;?#22581;在门口要人,到了8、9月份,一个最明?#24895;?#21463;是企业端需求没那么多,也没那么急迫,人才招聘趋于理性和平静。

              我把这个时期的人才招聘市场特征总结为?#33322;?#28201;、调节、造血。

              降温除了企业、项目方财富缩水,需要“开源节流、省?#32422;?#29992;”外,还与供求变化有关。

              由于第一季度区块链人才市场的过于火爆,带进来一大批期望财富自由的求职者。众多传统行业人才?#36861;?#28044;入,除了息息相关的金融、软件等相关行业,其他相关性较差行业转行而来的人才也占到了市场的20%。

              随着人才的涌入,年初成立的大部分区块链公司基本必要岗位得到填充,超常工资招聘已经不再是行业常态,对求职者来说,属于区块链行业早期的招聘红利正慢慢消失。

              但话说回来,其他领域行业的人才涌入,满足一部?#20013;?#27714;,减轻了市场价格过高的情况,但真正的顶尖人才还未培养出来,整个行业依旧是供不应求的状态。

              ?#31185;?#26412;质,区块链技术是一门多学科跨领域的技术,包含了操作系?#22330;?#32593;络通讯、密码学、数学、金融、生产等,我国目前在交叉学科、领域方面尚有不足。虽然目前已有部分高等院校展开交叉学科教育、区块链专项技能学科设定,但专业人才在市场上仍十分稀缺。

              抛开技术岗位不说,从其他岗位需求端来看,区块链企业更需要复合型、国际化的人才,因为做区块链公司就是做世界性公司,做区块链项目就是做国际化项目。如果对标互联网企业,我们会发现区块链行业的一些岗位设置、人才需求有重合,但是因为行业整体处于早期阶段,新型市场需要融资,区块链行业非常注重社区,所以更?#26377;?#35201;懂商业构建、社群运营和多国语言的人才。

              ?#26143;?#19981;好,给了很多企业做内功调整的机会,重新梳理岗位职能和招聘,一些能力不匹配的开始慢慢淘汰出去,一些更优?#30465;?#26356;符合岗位要求的人慢慢引入进来,从供求关系、人岗匹配、薪资水平……行业开始自行调节。

              在这个时期,区块链人才市场整体还有一大特征就是造血。

              我们很高兴看到区块链人才培训市场并未受到?#26143;?#27874;动而被冷落,尤其是区块链技术培训市场依旧火热。

              我们更高兴看到越来越多高校,尤其是知名高校,开设了区块链相关课程和有学分的学科,随着行业的发展和高校对于区块链教育的重视,未来一定会有越来越多的专业人才涌入区块链行业。

              当然,新兴行业的人才配备通常会落后新兴行业的业务发展,全球区块链人才储备将落后技术应用发展3-4年,此后3-4年,区块链人才大战仍将继续,随后才会偃旗息鼓。


              从数量上说,全球有27家知名大学开设了区块链相关课程。和全世界相比,中国和美国各占8家,中国高校开设区块链课程起步比较晚,也比较谨慎,但高校科研机构在区块链研究方面布局很大胆,其中北京是重地,42%的区块链科研机构在北京。

              三、区块链人才市场的未来:规模、制度、供需平衡

              作为垂直区块链行业的全球人才服务商,链人ChainHR长期看好区块链行业的发展,相信区块链价值,积极并主动促进区块链行业的健康长久发展。

              和大部分从业者所认为的一样,链人ChainHR也相信未来绝大多数公司都将变成“区块链+”的公司,正如互联网出现?#38498;螅?#36807;去二三十年来,绝大多数公司都逐步变成“互联网+”的公司一样,未来绝大多数公司都会变成“业务+互联网+区块链”,由互联网完成信息的传递,区块链完成价值和资产的传递,尽管现在看来区块链还是互联网的子集,但留给我们的想象力,创造力非常大。

              随着时间发展,政策逐步开放,行业沉淀,头部企业重新洗牌,出现估值过万亿的区块链企业,以及越来越多高校人才的不断输出,未来区块链人才市场会规模更大、制度化、供需平衡。

              另外一些变化?#37096;?#20197;预见:

              从个人发展来说,过去传统行业的从业者,慢慢要学习互联网工具,通过互联网平台去更好完成?#32422;?#30340;工作,未来个人工作者也将借助区块链技术,去更好的完成?#32422;?#24037;作,每个人都需要“职业改造”,相关的培训和学习?#19981;?#20852;盛一?#38382;?#38388;。

              从企业发展来说,大部分企业要么面对同业务区块链企业竞争被动改造,要么主动?#24403;?#21464;化,自我改造,?#19981;?#21019;造大量人才需求,和区块链培训学习热潮。

              一些基于区块链技术诞生的全新业务、全新商?#30340;?#24335;,也需要人才去实现完成。

              从业务发?#20849;季?#19978;说,链人会一直深耕区块链招聘和培训两个领域。

              在招聘上,链人通过自建核心业务团?#21360;?#21512;作、投资入股?#30830;?#24335;整合?#30340;?#19994;外资源,?#28909;?#25105;们会和国家工信部一起共建区块链人才?#34892;模不?#21644;boss直聘、拉勾、猎聘等传统招聘网站合作,同区块链行?#30340;?#30340;同行合作,链人的价值主张一直是:开放共赢,区块链人才市场没有竞争,正如我们的使命,我们想“传递区块链人才价值”,想和优秀的人、团队一起去解决行业发展的难题:行业专业人才稀缺。人才稀缺这个问题?#23548;?#19978;是区块链行业发展的巨大挑战。

              在培训上,我们在有计划的和国内外高校一起合作,将行业精英的知识和经验传递给高校人才;同?#24065;?#22312;和企业合作,帮助企?#30340;?#35757;,行业培训;我们也为个人提供专业技能培训,职场能力培训,帮助人才提升能力。

              四、人才资源服务行业的商?#30340;?#24335;演进

              招聘1.0:互联网招聘平台

              招聘类创业是门槛最低,也是最艰难的,在互联网招聘平台兴起10多年之后,人力资源服务行业的竞争依然激烈,行业不断?#34892;?#20837;局者,同?#24065;?#27809;?#34892;?#25104;优势比较明显的寡头,大家在定位和差异化上?#31034;?#33041;汁,各有侧重。

              ?#28909;?#26377;主打垂直行业招聘的拉勾(互联网),主打相关岗位的100offer(技术),按照人群属性的猎聘(白领招聘),有主打工作类型的(58、赶集,兼职猫等),也有主打职业社交类的(国外LinkedIn,国内的脉脉)。

              这些招聘网站本?#35782;?#26159;信息聚合为主,做信息差生意,通过招聘平台,满足企业和个人的信息发布需求,从而达成各自所需。

              这种解决方式优点是某种程度提高了社会人才流通效率,缺点是在企业和人才之间形成阻隔,造成信息不对称、配置效?#23454;汀?#20154;岗不匹配等问题,给企业和人才带来另外一些困扰。


              招聘2.0:人工智能招聘平台

              目前主打人工智能的招聘平台主要是一些猎头平台,?#28909;鏓成、51猎头、猎上我、猎萝卜等。

              这类平台主要想通过“大数据+人工智能”,利用海量简历数据匹配海量职位,自动匹配需求和意向,从而代替大量猎头和HR的耗时工作,提高行业效?#30465;?/p>

              这个方向当然是好的,不过目前存在两个问题:

              一是技术的突破,似乎目前还没有一家在数据分析和智能匹配上比较突出。

              另外就是这类人工智能招聘平台需要积累大量数据,有足够?#25918;?#30693;名度,有足够多用户使用,方能实现其提高招聘效率初衷。稍稍遗憾的是,目前往这个方向发展的公司还未发展出大众知晓的?#25918;啤?/p>

              招聘3.0:区块链+人工智能招聘平台

              链人ChainHR认为“区块链+人工智能”的招聘平台有可能是未来招聘平台主流,主要理由是:

              1.区块链技术(公开?#35813;鰨?#33021;解决传统互联网招聘平台信息差的问题。

              2.区块链激励机制能让人才、HR、猎头、企业在招聘过程中获利,更多用户参与,意味着更大的可能性,可以诞生一个新型商业形态,出现新的招聘明星企业。

              3.最重要的是,企业可以通过“区块链+人工智能”?#34892;?#20943;少对招聘平台和猎头公司的?#35272;擔?#20943;少繁琐的传统招聘流程,让企业在众多求职者中直观高效地筛选出对?#32422;?#26377;用的人才,节约成本。

              尽管链人现在仍然是一家“偏传?#22330;?#30340;人力资源服务公司,我们也在朝这个方向努力靠近,?#30333;约?#38761;?#32422;?#30340;命”,是因为我们相信用更好的方式解决社会所需,为社会和大众创造价值,利益更多的人,能为社会解决问题,是一家企业存在的根基。

              问答?#26041;冢?/b>

              Q1.什么企业需要区块链人才?

              A1:知名大企业,区块链创业项目(公链、侧链、DAPP),交易所,金融监督机构,法务机构,研究机构,培训机构,投资机构,转型中的传统企业,区块链媒体。

              Q2.行业期待什么人进入区块链?

              A2:年轻工程师(golang、backend、熟练C++)

              资深工程师(学位是关于分布式系?#22330;?#23494;码学、P2P协议的)

              有全能力的研究人员,职位?#35270;?#38754;非常广

              有传统交易所经验的,金融机构交易员

              有面向金融的法务背景的资深律师或毕业生

              大企业做过growth的市场运营人才

              有微信、telegram等社区运营经验的人才

              翻译、运营、BD等配套服务人才

              Q3.目前哪些行业的人在流向区块链行业?

              A3:现在区块链行业的从业人员主要来自传统互联网行业、科技金融等行业。所以人才市场的流动一直存在。只不过区块链行业热起来之后,加快了行业的转化、分化,加快了人才流动的进程。


              具体表现是: BAT公司高端人才由向区块链企业转化的趋势,据链人数据显示,进入下半年以来,我们猎头部门直接接到过BAT总监级以上人才简历上千份,有明确区块链?#36214;?#30340;简历大约占80%,其中技术高端人才占50%。 这是头部公司的人才流动趋势的一个信号。

              另一个方面,机器智能行业人才开始大批转向区块链。链人数据显示,机器智能行业的技术人才其实是短缺的。这些人才的转型一方面和行业发?#20849;还?#29702;想有关,另一方面随着区块链行业的兴起,量化交易人才和大数据人才、机器智能人才在区块链行业?#20013;?#28909;销。

              随着P2P行业的衰退,大批的P2P从业者已经涌向区块链行业,很多区块链公司的全员都是P2P转型过来。

              Q4.什么个性特质的人更适合区块链?

              A4:因为行业还处在早期,新生事物总是更有活力,也有一些?#32422;?#34892;业特性,最显著的特点就是:快。

              抛开基础岗位能力要求不说,现在区块链行业对人才在行为特质可能有这些期待:?#28909;?#20570;事需要雷厉风行,执行效率要高,能多线程处理不同工作,太慢条斯理,习惯?#35272;?#21453;复做同样的事的人可能?#35270;?#19981;了;

              另外就是少一点竞争,多一点合作,心态一定要开放,要知道合作共赢,能抱团取暖,现在行业还很早,大部门项目市场?#21344;?#37117;是一片蓝海,都在早期,还没到不是你死就是我活这样的竞争状态。

              另外就是要能接受新事物,愿意学习新概念,有时需要一点理想主义气质,能艰苦奋斗,有抗风险能力。

              当然有上面这些特性的人才,在其他行业也能取得成功,只是说可能如果你有这些特质,你来区块链行业更如鱼得水,反之,如果没有,可能工作开展会更困?#36873;?/p>

              Q5.区块链什么人才最抢手?

              A5:现阶段当然是技术人才最抢手,具体来说,因为区块链主链开发语言集中于 Go、C++ 和 Java,其中比特币以 C++ 为主,以太坊和超级账本 Hyperledger 以 Go 为主。现有的主链技术方案中,Go 语言应用得最广?#28023;?#20063;有一些新链采用了 Rust 等新语言,所以热门技术方向主要以, Go 语言为主,其?#38382;荂/C++。

              另外好的运营(用户增长和社群运营),以及好的产品、好的内容一直都是紧缺的。

              还有能培养人才的人,识别人才,激励人才,给人才赋能的人最需要。

              结语

              区块链人力市场的发展离不开行业的发展,二者会互相成就,而随着行业的逐步发展,渗透到全社会,我们相信区块链行业会诞生出和likendin、猎聘、boss直聘同体量,甚至对传统互联网招聘公司实现后来?#30001;稀?#24367;道超车的公司。

              不同于互联网公司的独霸,区块链更需要共建,希望有越来越多的同盟者服务行业的生态文明,也希望行业头部领袖创造商业价值的同时可以站在更高的社会化价?#21040;?#24230;去考虑联盟的各种机制,资源整合,引领行业生态的共建。

              嘉宾简介

              张晓媛 / 链人ChainHR ?#35789;?#20154;&CEO

              毕业于北京工商大学人力资源管理专业,清华五道口金融学院创业营早期学员;火币网早期员工,任高级人力资源总监,现为火币集团管理顾问,是火币企业文化灵魂人物,善于文化塑造、组织结构设计、人力资源配置、公司投资管控。

              对话发起人

              于佳宁博士 / 火币大学校长

              中国人民大学经济学博士,现任火币大学校长、中国通信工业协会区块链专委会副主任委员、中国国际经济技术合作促进会区块链技术与应用工委副秘书长、中国计算机学会区块链专业委?#34987;?#22996;员,原工业和信息化部信息?#34892;?#24037;业经济研究所所长,《2018年中国区块链产业白皮书》编委会主任。

              蔡志川博士 / 亚洲区块链学会会长

              亚洲区块链学会会长,香港区块链资产管理有限公司总裁,世界区块链商学院客席教授、英国剑桥大学区块链商业应用讲座讲師,被誉为香港区块链首席代言人。


              文?#24459;?#26126;:本文根据「火星财经?#35789;?#23398;习群」嘉宾分享内容整理,不代表火星财经立场,转载须在文章标题后注明“文章来源:火星财经(微信:hxcj24h)”。

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